ENGAGEMENT
SOCIAL DES
ENTREPRISES

ENGAGEMENT SOCIAL
DES ENTREPRISES

VOTRE IMPACT POSITIF

Le mécénat, la première marche de la RSE
Quelle est votre stratégie en matière de RSE ?
Exprimez la singularité de votre entreprise
S'ouvrir, réseauter et innover
Un partenariat gagnant-gagnant pour l'entreprise et pour la société.
S'engager pour l'environnement

Il faut passer à l’action maintenant, on fait comment ?

En créant une véritable passerelle entre l’entreprise et les projets sociaux environnementaux des ONG, associations, fondations via un contrat de partenariat coordonné et piloté par notre cabinet.

Ensemble, définissons quels projets sociaux environnementaux vous ressemblent, choisissant ensemble l'ONG ... qui vous convient en élaborant un cahier des charges.

Faisons-le avec innovation, avec concertation.

Permettre rapidement de communiquer différemment avec vos clients, votre communauté de salariés en leur offrant la possibilité de soutenir des ONG, asso...

VOTRE IMPACT SOCIAL POSITIF

VOS ATTENTES

Quelle cause voulez-vous défendre, en adéquation avec votre secteur d'activité (en France, à l'étranger)?

Quelles sont les valeurs que vous voulez véhiculer ?

Y aura t'il un niveau d'implication des salariés (renforcer le sentiment d'appartenance à son entreprise) ?

Quel mode de communication ?

RÉSULTATS POTENTIELS

S'ENGAGER POUR LA SOCIÉTÉ, ÊTRE AINSI UNE ENTREPRISE PLUS VISIBLE

QUI SOMMES-NOUS EN TANT QU’ENTREPRISE, NOS VALEURS. C'EST À CETTE QUESTION QU'UN VRAI SENS DE L'ENGAGEMENT PEUT RÉPONDRE

ATTIREZ ET RETENEZ LES MEILLEURS TALENTS, CONSTRUISEZ UNE CULTURE D'ENTREPRISE INCISIVE. SUSCITEZ FIERTÉ, ENGAGEMENT...

FAITES EN SORTE QU'IL SOIT AGRÉABLE D'ACHETER CHEZ VOUS. OFFREZ DES OCCASIONS DE FAIRE LA DIFFÉRENCE AVEC VOS CLIENTS.

NOTRE VISION DU MÉCÉNAT

Alors que 73% des salariés pensent que leur entreprise est légitime pour leur proposer de s'engager dans des causes ou projets sans lien direct avec leur travail, seulement 15% d'entre eux déclarent avoir participé à au moins une initiative d'engagement proposée par leur entreprise.

Si elle se développe, la mobilisation des salariés dans des actions d'intérêt général proposées par leur entreprise reste relativement faible.

Les différents formats d'engagement et de partenariat que nous pouvons conseiller entre les entreprises mécènes et les associations porteuses de projets d'intérêt général :

• Les chantiers solidaires

Il s'agit d'actions collectives sur le terrain.

Par exemple : une action du type team building, ou toutes autres actions qui fédèrent sur une journée vos collaborateurs.

Cela permet aux salariés de s'impliquer, et comprendre l'engagement sociétal et les valeurs écologiques de leur entreprise. C'est aussi une action commune qui s'inscrit pleinement dans la stratégie de ressource humaine de l'entreprise mécène. Mais surtout l'entreprise peut communiquer sur son engagement sociétal de façon concrète. Les actions répétées éloignent l'entreprise de toutes suspicions de greenwashing dans sa communication.

• Les compétences solidaires

Un salarié ou un groupe de salariés bénévoles s'implique dans l'opérationnel de nos activités, actions et projets. Sous la forme par exemple de la co-animation d'ateliers, ou à l'organisation d'actions de terrain. Cela permet aux salariés de s'impliquer de façon opérationnelle, de comprendre, de mesurer l'utilité sociale et de pouvoir communiquer en interne et/ou externe auprès de vos partenaires.

• Les défis solidaires

Les collaborateurs de l'entreprise mécène mobilisent le temps d'une journée pour répondre par petit groupe de réflexion au défi sociétal que chaque association d'intérêt général doit résoudre. Quel que soit le format, les salariés nous font remonter cette joie de se sentir utiles, de rencontrer la différence et de faire union.

Impliquer les collaborateurs est un travail de longue haleine !

Nous sommes persuadés que pour engager le plus de collaborateurs possibles, nous devons leur partager ce qui nous fait vibrer et les valeurs auxquelles nous croyons.