ENGAGEMENT
SOCIAL DES
ENTREPRISES

ENGAGEMENT SOCIAL
DES ENTREPRISES

VOTRE IMPACT POSITIF

Le mécénat, la première marche de la RSE
Quelle est votre stratégie en matière de RSE ?
Exprimez la singularité de votre entreprise
S'ouvrir, réseauter et innover
Un partenariat gagnant-gagnant pour l'entreprise et pour la société.
S'engager pour l'environnement

Il faut passer à l’action maintenant, on fait comment ?

En créant une véritable passerelle entre l’entreprise et les projets sociaux environnementaux des ONG, associations, fondations via un contrat de partenariat coordonné et piloté par notre cabinet.

Ensemble, définissons quels projets sociaux environnementaux vous ressemblent, choisissant ensemble l'ONG ... qui vous convient en élaborant un cahier des charges.

Faisons-le avec innovation, avec concertation.

Permettre rapidement de communiquer différemment avec vos clients, votre communauté de salariés en leur offrant la possibilité de soutenir des ONG, asso...

VOTRE IMPACT SOCIAL POSITIF

VOS ATTENTES

Quelle cause voulez-vous défendre, en adéquation avec votre secteur d'activité (en France, à l'étranger)?

Quelles sont les valeurs que vous voulez véhiculer ?

Y aura t'il un niveau d'implication des salariés (renforcer le sentiment d'appartenance à son entreprise) ?

Quel mode de communication ?

RÉSULTATS POTENTIELS

S'ENGAGER POUR LA SOCIÉTÉ, ÊTRE AINSI UNE ENTREPRISE PLUS VISIBLE

QUI SOMMES-NOUS EN TANT QU’ENTREPRISE, NOS VALEURS. C'EST À CETTE QUESTION QU'UN VRAI SENS DE L'ENGAGEMENT PEUT RÉPONDRE

ATTIREZ ET RETENEZ LES MEILLEURS TALENTS, CONSTRUISEZ UNE CULTURE D'ENTREPRISE INCISIVE. SUSCITEZ FIERTÉ, ENGAGEMENT...

FAITES EN SORTE QU'IL SOIT AGRÉABLE D'ACHETER CHEZ VOUS. OFFREZ DES OCCASIONS DE FAIRE LA DIFFÉRENCE AVEC VOS CLIENTS.

ENGAGEMENT DES EMPLOYÉS

ATTIREZ ET RETENEZ LES MEILLEURS TALENTS !

Construisez une culture plus engagée et plus inclusive grâce au volontariat, aux dons, aux micro-actions et aux communautés de vos employés.

DÉVELOPPEZ LA NOTION D’APPARTENANCE DE VOS EMPLOYÉS.

Sachez les impliquer pour un engagement, appuyez-vous auprès de vos employés qui connaissent l'engagement militant. Vos employés n'attendent que ça : s'engager pour donner un sens à leurs valeurs.

De nombreuses études montrent la générosité des Français, mais la plupart ne savent pas comment s'impliquer dans des actions humanitaires, sociales écologiques... Votre entreprise doit leur permettre l'engagement pour des causes qu'ils choisiront ensemble.